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契約社員
有期の直接雇用契約を結んで働く労働者のこと。 |
健康保険
日本の医療保険。病気やけがをした場合に備えて、働く人たちが収入に応じた保険料を出し合い、医療を受けた際に医療費の一部を支払う制度。
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源泉徴収
給料など所得が発生した際に、支払い者が所得税を天引きし徴収し、国に納める制度のことをいう。 |
厚生年金保険
民間の会社に勤務する方を対象とした公的年金。保険料は事業主および被保険者が折半。
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雇用契約
当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約して、相手方がその労務に対して報酬を支払うことを約することによって効力を生ずる契約。 |
雇用保険
失業した場合に失業給付する制度。受給資格は離職日以前２年間に保険加入期間が通算で１２ヶ月あること。 |
コンプライアンス
法令遵守を意味する。法律や規則に従って活動を行うこと。
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紹介予定派遣
直接雇用を前提に、派遣期間終了後に派遣先企業・派遣スタッフ双方合意のうえ、
直接雇用契約を結ぶ雇用形態。派遣期間は最長６ヶ月。詳しくはこちら。
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職務経歴書
職歴だけでなく自分のスキルや経験を積極的に企業にアピールするための書類。
履歴書とは違って書式は自由。 |
人材派遣
派遣スタッフと人材派遣会社との間で雇用契約を結び、派遣会社と派遣先企業との間で労働者派遣契約を結び、派遣スタッフは派遣先企業からの指揮命令で労働します。
詳しくはこちら。 |
定期健康診断
労働安全衛生法および労働安全衛生規則によって定められています。
当社では雇い入れ時及び年１回無料で実施しています。 |
年末調整
給与所得から源泉徴収した所得税額を年末に再計算し過不足を清算すること。
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パート
短時間労働者のこと。法令では「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 |
パート型派遣
短時間労働の派遣。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、女性や主婦に人気。
詳しくはこちら。 |
パートタイム労働法
パートタイム労働者が能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するための
法律。平成２０年４月に改正。詳しくはこちら。 |
扶養枠
所得税の控除が適用される範囲枠、及び社会保険の被扶養者として適用される範囲枠。
詳しくはこちら。 |
マッチング
企業が提示する求人条件にあった人材を探して紹介すること。
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有給休暇
正式には年次有給休暇という。労働基準法で定められた制度で賃金が支給される休暇の
こと。６か月間継続勤務し，かつ全労働日の８割以上出勤で１０日の有給休暇が取得できます。 |
有料職業紹介
直接雇用を希望する求職者を企業へ紹介し就職に結びつけるサービスのこと。
詳しくはこちら。
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労働者派遣契約
派遣会社が自社の社員を派遣先の指揮命令で働かせることのできる契約。
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労働者派遣法
正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」。1986年に施行しその後何度か改正される。 |
労働条件通知書
就業場所、労働時間、賃金、休暇など労働条件を明示した書面のこと。労働基準法で労働契約を結ぶ際に事業主から労働者に交付することを義務付けています。 |
履歴書
学歴や職歴など自分の経歴を記入する書類。就職や転職する際に必ず必要。
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0120-40-2856
